Human Development for Excellence Ep23

คนดวงดี

เดือนมีนาคมซึ่งถือว่าเป็นเดือนที่สำคัญสำหรับการโยกย้ายตำแหน่งในองค์กรภาครัฐของประเทศไทย ซึ่งในเมืองไทยเองก็มีวัฒนธรรมที่จะต้องอธิษฐานเพื่อให้ตนเองสามารถได้รับการโยกย้ายตำแหน่งในเดือนนี้และถ้าใคร ได้สมความปราถนาก็มักจะบอกว่าคนๆนั้นเป็น “คนดวงดี”

เมื่อพูดถึงคนดวงดี ผู้เขียนก็เคยได้ยินนิทานที่เอาไว้เล่าในวงสังสรรค์ว่าแท้จริงแล้วคนดวงดีนั้นมีที่มาของคำว่า “ดวง” สามด้าน คือ ด เด็กใคร ว วิ่งไหม และ ง ใช้เงินเท่าไร ก็สามารถทำให้การโยกย้ายตำแหน่งเป็นไปด้วยความสำเร็จโดยไม่ต้องแก้บนหรือแก้ล่างกับสิ่งศักสิทธิ์ใดๆ โชคยังดีที่องค์กรในปัจจุบันเรามีระบบการคัดเลือกบุคลากรที่เน้น “ดวง” เหมือนกันแต่ในบริบทที่ต่างจากข้างต้นคือ ด มีบุคลิคโดดเด่น ว ทำงานด้วยความวิริยะอุตสาหะ และ ง ไม่โง่มีความเฉลียวฉลาด

ผู้บริหารรุ่นพี่ที่มีหน้าที่คัดเลือกคนเพื่อมาทดแทนตนเองเมื่อหมดวาระที่รักองค์กรของตนเองก็ย่อมจะมีระบบการคัดเลือกคนด้วยการใช้ “ดวง” อย่างหลังมากกว่าอย่างแรกเพราะการสร้างความสำเร็จขององค์กรในระยะยาวอย่างยั่งยืนนั้นเราต้องได้คนที่มีบุคลิคดีมีความเป็นผู้นำขยันทุ่มเทในการทำงาน และที่สำคัญต้องเฉลียวฉลาดก็จะนำพาองค์กรและคนที่เกี่ยวข้องกับภารกิจองค์กรรวมถึงจะสามารถสะท้อนต่อความก้าวหน้าของสังคมและประเทศชาติได้อย่างมั่นใจ

#สร้างคนสู่ความเป็นเลิศ โดย สุริยพงศ์ ทับทิมแท้